除了病假和PTO之外,某些机构的员工还有权享受其他类型的假期。由于《家庭和医疗休假法》(FMLA),符合条件的员工可以请长达12周的假期来处理医疗状况、照顾家庭的责任或新的父母身份。无论员工为什么要申请休假,在提交申请之前考虑这些因素是很重要的。 1.资格很重要 为了符合家庭和医疗假(FML)的资格,一个人需要为其雇主工作至少12个月,并且在过去12个月中至少工作1250小时。这意味着,任何在公司工作不到一年的人都自动没有资格享受这种假期。较新的员工仍然可以考虑申请自愿休假,但雇主将自行决定批准休假申请。为了提供FML,员工需要在公司75英里范围内雇用50名或更多员工的地方工作。这意味着,一些小企业或初创企业可能没有资格享受FML。即使有人有资格获得FML,重要的是要注意,虽然法律要求公司给予休假,但并不要求时间是有偿的。 2.团队运作应该是重点 不可能在每一种情况下都提供专业指导或进行交接--尤其是当员工身患重病或发生意外时。然而,如果他们能够提前计划休假,那么制定一份详细的交接是一个好主意,以帮助同事在过渡期间进行管理。员工也可以开个会,分配任务,解决经常问的问题。这有助于团队,但也有助于员工,因为他们不太可能在休假期间处理焦急的电话和询问,或者回来后面对一堆工作。.
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