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人才管理软件市场预计到 2032 年将达到 4,079 亿美元，年复合增长率为 16.26% – Market Research Future (MRFR) 报告
2022 年，人才管理软件的市场规模估计为 1,421 亿美元。在预测期内（2023-2032 年），人才管理软件市场规模预计将从 2023 年的 1,652 亿美元增至 4,079 亿美元。
复合年增长率（CAGR）为 16.26%。推动市场增长的主要因素包括流程自动化、下一代优秀人才以及雇主对改进绩效管理的需求增加。影响人才管理软件市场的其他关键因素还包括团队沟通、反馈以及个人愿望与企业目标的一致性。
基于云的平台和移动人员管理系统的采用日益增多等一系列重要原因也推动了市场的增长。
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人才管理软件市场的主要公司包括
- 卤素软件公司（加拿大）
- Workday Inc.
- Lumesse Ltd. （英国英国
- 萨巴软件公司（美国）
- Cornerstone OnDemand（美国）
- Kenexa （美国）
- Taleo Corporation（美国）
- iCims 公司（美国）
- Sumtotal Systems Inc.（美国）
- Cegid（Talentsoft）（法国）
- 豪富集团
- 学习技术集团（Peoplefluent）
- 甲骨文公司
- SAP SE
- UKG 公司
软件即服务（SaaS）平台被企业和人力资源专业人士用来自动留住员工、招聘新员工和发掘人才。除协助招聘外，TMS 还可支持组织文化、提供灵活的学习机会并帮助识别表现优异的员工。利用机器学习（ML）和人工智能（AI）等技术发展，正在促进经济进步。
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由于数字化的发展，企业正在产生大量的数据，企业面临的压力越来越大，需要战略性地利用这些数据来保持竞争力。越来越多的机构采用云技术将海量数据转化为可用信息。事实证明，通过人才管理，大型企业可以获得显著的竞争优势。由于有许多灵活的付款和计划选择，企业正在转向基于云的软件。
此外，用户数量和运行时间等多种因素也会影响定制软件包的可用性。
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细分市场
基于组件的人才管理软件市场细分包括解决方案和服务。目前，产品占据人才管理软件的最大市场份额，并预计将继续增长。解决方案可分为绩效管理、人才招聘、学习管理、薪酬管理和其他类别。
内部部署和云部署是人才管理软件市场细分的一部分。2022 年，云行业将主导市场。
基于组织规模的人才管理软件市场细分包括中小企业和大型企业。大企业主导市场。大型企业可能会汇集人才，提供员工人数、工作时间等服务。
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本研究报告按地区划分，提供了亚太地区、欧洲、北美和世界其他地区的市场洞察。由于亚太地区对前沿技术和新技术持开放态度，因此亚太地区人才管理软件市场将主导这一行业。发展中世界的需求也因该地区组织管理结构的根本转变而得到推动。全球云计算市场在中国扩张最快。中国是最早使用云计算服务的国家之一。
欧洲人才管理软件市场的市场份额位居第二。由于政府正在开展与人才管理相关的活动和政策，用于人员选拔、流动和评估的强大人才管理软件预计将需求旺盛。欧洲政府正在实施此类政策，以便为欧洲培养一支有能力、有才华、适应性强的劳动力队伍。此外，英国人才管理软件市场在欧洲地区增长最快，而德国人才管理软件市场则占有最大的市场份额。
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